Diagoriente Fonction publique
Le contexte : Les PFRH Corse et PACA sont expérimentatrices de l'approche parles compétences transversales graduées depuis 2017 dans le cadre des projets européens RECTEC (Reconnaitre et Evaluer les Compétences Transversales pour l’Employabilité et la certification) et RECTEC+. Le projet RECTEC+ bénéficie du soutien de la DGAFP
Problématique : les agents publics rencontrent des difficultés pour identifier et valoriser leurs compétences dans le cadre de leurs parcours de mobilité interne ou externe et ceci quel que soit le grade. Se sentant souvent enfermés dans une spécialité « métier », ils peinent à envisager une évolution de carrière en dehors de leur champ de compétence « métier ».
Autant les compétences techniques sont facilement identifiables et valorisables, autant les compétences transversales mises au service du geste professionnel sont difficiles à identifier, verbaliser, valoriser.
Les acteurs de la mobilités (Agents, intervenants RH, Conseillers mobilité carrière, manager) ne disposent pas actuellement d’outils partagés et facilement accessible autour de l’évaluation et valorisation de la compétence dans le cadre de la mobilité professionnelle (promotion, entretien professionnel, recrutement, projet professionnel,..).
Objectif recherché : définir un référentiel simplifié, avec des niveaux d’expertises objectif et observables en situation de travail et construire les outils d’identification et d’évaluation des compétences pour les différents bénéficiaires
Dans le cadre de ces expérimentations RECTEC, les PFRH ont adapté pour la fonction publique, le référentiel initial et produit un référentiel spécifique de 8 compétences transversales et 6 paliers d’expertise.
L’originalité de l’approche développée consiste en une analyse fine des situations de travail à l’aide de paramètres qui structure cette analyse (autonomie, responsabilité, fréquence, complexité). Les expérimentations ont permis de développer, avec l’appui du FIRH des outils d’accompagnement de la mobilité au service des agents, des professionnels de la RH et des managers :
-un guide méthodologique des usages : 2019
-un serious game, outil d’intermédiation à l’usage des professionnels : 2019.
-un outil d’autoévaluation en ligne des compétences transversales : 2020
Ce dernier outil a été développé avec Diagoriente en respectant la méthodologie développée dans le cadre des projets RECTEC et RECTEC +. Il est alimenté par des situations de travail réelles en lien avec les gradations du référentiel RECTEC. Un travail de cotation sur plus de 500 métiers a été effectué permettant aux agents de graduer des expériences professionnelles.
Un premier travail d’interfaçage avec le RIME a été réalisé et permet aux utilisateurs, dans le cadre d’un développement ultérieur, d’identifier leurs aires de mobilités en fonction des compétences transversales identifiées.
Les outils et la méthodologie développés à ce stade ouvre des perspectives beaucoup plus large dans le cadre du projet DIAGORIENTE et des outils développés par ID6 en permettant une diffusion et une appropriation généralisée.
Ce projet a été piloté par un intrapreneur mis à disposition par la PFRH de Corse au sein de l'équipe Diagoriente (Joël Vincent)